Quase nada fala contra um salário mínimo mais alto
Norbert Haering - norberthaering.de
Antes da 2015 introduzir um piso geral de salário mínimo de 8,50 Euro em janeiro na Alemanha, os economistas alemães criticaram fortemente os planos correspondentes e previram altas perdas de emprego que nunca ocorreram. Praticamente todo o mainstream econômico se juntou, liderado pelo Conselho de Peritos, que não se esquivou da ilusão pública. Agora que os campos sindicais e de esquerda estão pedindo um aumento para os euros da 12,50, os argumentos antigos e discretos continuam descaradamente: a lógica simples dos avisos de salário mínimo: quando o trabalho se torna mais caro, menos trabalhadores são procurados. Quem trouxer menos do que custa ao abrigo do novo esquema, ficará desempregado. Os críticos previram a perda de 500.000 em mais de um milhão de empregos através da conta de salário mínimo. Por exemplo, Andreas Knabe, Ronnie Schöb e Marcel Thun previram que o 2014 perderia meio milhão de mini-empregos, as contribuições para a previdência social do 250.000 e os empregos de aposentados e estudantes do 90.000 em seu modelo padrão. No entanto, eles não levaram isso tão a sério na divulgação de vínculos com a iniciativa Nova Economia Social de Mercado (INSM) .O Conselho Consultivo de Peritos em Desenvolvimento Econômico, em seu relatório anual desde a 2004, escreveu contra o salário mínimo, argumentando que custaria muitos empregos. Quando isso não aconteceu, ele primeiro escreveu que era muito cedo para um julgamento final e depois espalhou o manto de silêncio sobre a história inglória. A Association for Social Policy, a principal associação de economistas de língua alemã, dedicou uma edição especial à sua revista “German Economic Review” à questão de saber se e quantos empregos o limite salarial mais baixo realmente custou. Os críticos estão à primeira vista contra isso. O emprego aumentou fortemente no ano de introdução do salário mínimo e nos anos subseqüentes. Obviamente, isso não pode ser atribuído diretamente à introdução do salário mínimo. É possível que a boa situação econômica tenha criado ainda mais empregos se o salário mínimo não tivesse sido introduzido.Para isolar a influência do limite do salário mais baixo, estudos empíricos comparam como foi o desenvolvimento do emprego onde o salário mínimo desempenha um papel importante e como foi onde desempenha pouco ou nenhum papel, porque o nível salarial geral é muito alto. A formação de grupos pode ser baseada em regiões, ou seja, regiões com baixos salários versus regiões com altos salários, ou por atividade econômica ou nas características pessoais dos funcionários. O efeito pode ir nas duas direções. Teoricamente, os efeitos positivos e negativos do salário mínimo podem ser baseados no emprego. O modelo teórico favorecido pelos críticos pressupõe que exista concorrência quase completa nos bens e no mercado de trabalho. Não haveria distribuição de lucros e os funcionários seriam compensados com a renda que seu trabalho produz. Se, nessas condições, os empregadores forem obrigados a pagar mais pelos assalariados, seus empregos serão racionalizados porque não valerão mais.O modelo mais importante da concorrência pressupõe que os empregadores tenham poder de mercado como candidatos a emprego em graus variados. Isso se deve principalmente ao fato de os trabalhadores no deslocamento diário terem apenas uma seleção muito limitada de potenciais empregadores e vagas de emprego. A concorrência restrita permite que os empregadores mantenham os salários baixos e, assim, aumentem seus lucros. Uma provisão para aumentar os salários mais baixos não significa, portanto, que os empregos não valham mais a pena para os empregadores. Em teoria, isso pode levar a mais pessoas contratando. Porque o efeito usual de ter que oferecer salários mais altos para preencher mais empregos é eliminado se os salários aumentarem de qualquer maneira. Se você tiver que pagar mais de qualquer maneira, também poderá contratar o maior número possível de pessoas com um salário mais alto.Há duas contribuições com uma metodologia muito semelhante: Alfred Garloff, do Institute for Employment Research, e Sebastian Schmitz, do Ministério do Trabalho, são sintomáticos disso. Espectro de resultados. Ambos usam a parcela de trabalhadores mal remunerados em diferentes regiões para isolar os efeitos do salário mínimo. Eles compararam o desenvolvimento do emprego nas regiões com uma alta parcela de salários abaixo do salário mínimo futuro com os das regiões com um nível de salário mais alto, onde o salário mínimo é menos forte. Garloff refinou ainda mais os grupos de pares, incluindo idade e sexo, que são afetados em graus variados pelo salário mínimo. Ele identifica um efeito levemente positivo da introdução do salário mínimo no emprego. Para Schmitz, o efeito é um pouco negativo. Schmitz, que criou o estudo antes de assumir sua posição no ministério, concorda com Garloff que os efeitos encontrados nos dois casos são tão pequenos que se pode concordar em não ter identificado nenhum efeito economicamente significativo. Em um artigo de revisão, Marco Caliendo, Carsten Schröder e Linda Wittbrodt resumem os resultados desses dois e vários outros estudos para que estudos empíricos identifiquem um impacto fraco-negativo ou inexistente do salário mínimo no emprego. Claramente negativo é apenas a influência sobre o número de mini-empregos, mas, de qualquer forma, não possui a melhor reputação como segmento do mercado de trabalho. As relações normais de emprego variaram de negativas a ligeiramente positivas. Avaliação sem impacto. No Reino Unido, onde há um salário mínimo desde os anos 20, foi contratada uma chamada comissão de baixos salários para avaliar os estudos científicos sobre os efeitos. Com base em sua recomendação, o salário mínimo deve ser aumentado o máximo possível, sem prejudicar as perspectivas de emprego. Em um relatório recente sobre o salário mínimo da 20, a Comissão observa que o limite de salário mais baixo reverteu a tendência predominante para a 1999 de que os grupos de baixos salários continuam atrasados. Afinal, a porcentagem de trabalhadores da 30 se beneficiaria com o salário mínimo, direta ou indiretamente, porque os grupos de salários adjacentes em ascensão eram mais bem pagos para manter a diferença no salário mínimo. “A Comissão de Baixo Salário não encontrou efeitos negativos significativos dos aumentos do salário mínimo sobre o emprego”, conclui. O mínimo legal entre 2010 e 2017 sozinho foi aumentado de 46 por cento do salário médio para 54 por cento. De acordo com uma comparação da organização de países industrializados OCDE, o Reino Unido está mais na faixa superior de países com um salário mínimo. Na Alemanha, ele foi significativamente menor com o 48 por cento em comparação com o salário médio. Se a comissão do salário mínimo alemão tivesse o mesmo mandato que a Comissão Britânica de Baixos Salários, os dados provavelmente argumentariam por um aumento desproporcional do salário mínimo em relação ao desenvolvimento geral dos salários. Mas a Comissão alemã não tem esse mandato, de modo que os estudos de impacto aqui têm muito menos significado econômico. A Comissão alemã, que está cheia de representantes de empregadores e sindicatos, além de cientistas, deve ajustar apenas o salário mínimo da evolução dos salários gerais.
Por que não há aumento no salário mínimo
Andreas Triebel - andreastriebel.de
Embora o ajuste do salário mínimo tenha sido entregue à Kommosion pelos governos de Merkel e SPD, ele recebeu provisões suficientes para que nenhum aumento perceptível tenha sido feito até o momento.
Isso nunca pode acontecer porque, de outro modo, toda a estrutura salarial em que nossa sociedade de classes se reflete está em perigo. O diretor da fábrica (ele é chamado CEO) ganha várias centenas de vezes o salário de um trabalhador simples. E em caso de falência, o trabalhador precisa ir ao escritório e pedir apoio, enquanto o executivo-chefe recebe uma alta indenização. Este sistema estabiliza a nossa sociedade, e a comissão de barnação paga sabe disso muito bem. Poucos economistas podem justificar tão bem por que, do ponto de vista macroeconômico, um aumento notável para doze ou dezesseis euros seria necessário e razoável, eles nunca poderiam penetrar, porque a preservação de nosso tecido social é sempre importante. A subclasse deve ser clara sobre quem governa acima e quem deve seguir abaixo. Uma subclasse desmoralizada é dócil e pode ser controlada. Ela deveria acreditar que é culpada por seu próprio destino. Ela poderia ter formado mais. Na última eleição para o Bundestag propagou a educação do SPD para todos. Como se a educação para todos mudasse a propriedade. Já existem taxistas suficientes com um diploma universitário, mas eles não têm chance de conseguir um emprego mais bem remunerado. E os sindicatos não têm poder real.
Ela domina a ideologia do neoliberalismo, que afirma que o mercado equilibraria as forças sociais. Por trás disso, há apenas uma justificativa das atuais relações de dominação.